你的问题太大了。计算机行业一定是一个非常热门的行业，因为几乎所有的传统行业都要面临数字化和智能化的变革。之前各种互联网 的东西，现在还有一个趋势，就是传统行业加互联网。归根结底，信息技术对任何行业的影响都是深远的，而这一切都需要大量的人才。就发展程度而言，互联网行业的发展已经达到了比较高的水平，甚至在世界范围内，都是比较先进的。但是如果放大到计算机硬件，计算机底层系统，计算机芯片，还有其他很多领域，甚至物联网，我们国家的产业发展还是很落后的，比如这个芯片问题。
4、为什么小语种会出现 人才 饱和现象?少数民族语言的繁荣是由于中国与其他国家的交流日益密切，许多企事业单位需要具备一定的外语能力。少数民族语言作为少数民族地区和语言的独特代表，以其独特的文化背景和发展前景吸引了众多学生的关注。另一方面，小语种因其独特性和稀缺性而更具吸引力，也能满足学生的个性化需求，成为部分学生的首选。但随着各大高校专业的日益紧缺，高校为了保证教学科研水平的提高，会对专业进行调整。但由于偏科、难教、就业前景不明朗等因素，小语种专业受到的影响比其他专业更大，一些高校和院系甚至开始逐步减少或取消小语种专业，导致这些专业逐渐成为几乎无人问津的落水洞。
5、IT行业的 人才需求会不会 饱和?随着互联网行业的快速发展，行业的需求非常大，所以人才会越来越需要，绝不会饱和。只要技术过硬，就不会被淘汰。这种情况肯定不会发生。随着中国经济和产业结构的不断升级，移动互联网产业的发展以及云计算、大数据和互联网技术在全球的推广，智能手机终端、移动应用等技术领域将出现巨大的人才缺口，催生更多的岗位需求。
6、国内网络安全行业 人才何时 饱和?缺货的主要原因是什么？令人惊讶的是，千禧一代对网络安全行业并不感兴趣(见文末注)。辛普森说，只有7%的网络安全工作者年龄在29岁以下，13%的人年龄在30岁至34岁之间。网络安全专业人员平均年龄42岁。辛普森说:“在未来十年，大量安全专业人员将开始退休，我们没有一个好的计划来填补那些空缺。
之所以很难吸引千禧一代，很大程度上是因为他们不了解这个领域。网络安全并没有成为人们职业规划的重点，与一般的IT工作不同。辛普森说:“这是一个需求旺盛的领域。全球失业率只有2%，平均工资10万美元左右。我们在这方面的宣传没有做好。”Forrester分析师JeffPollard表示，好奇心强、善于分析、渴望未知的人往往会进入安全领域。
7、 人才 饱和周期,我们怎么办人才供需比连续三年上升，就业市场进入饱和周期。人才竞争加剧、学历膨胀、就业降级、主动离职减少成为-1饱和周期的三大特征。严峻的就业形势成为今年人们谈论最多的话题。面对就业市场饱和，很多求职者选择寻求稳定就业。稳扎稳打是担心找不到下一份工作或者比这份更好的工作，但只能解燃眉之急。降级就业不仅不会提高安全感，还会导致普遍不满。
8、中国电脑 人才 饱和了么网游行业每年还缺几十万人才服务外包缺几百万人才。在美国，发展到现在已经快50年了，人口远不如中国，也不是饱和。国内当然没有饱和，但中国的文字缺乏专业素质。网络工程师往往有1k，30k，工资差距非常大，没有统一的能力评价。而国家提出的二级考核，在实际应用中优势不大，属于普及教育。没有RHCE和CCIE那样的含金量。
