二、以上如何处理违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章有连续或者继续状态的，从其结束之日起计算。也就是说，除非处于连续或者继续状态，用人单位对劳动者的劳动侵害已经超过2年，且无人举报或者再次实施的，劳动保障行政部门不再追究。
5、劳动法2022年新规定 加班时长加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位因工作需要安排劳动者加班的，不得违法超过法定工作时间，并应当向劳动者支付加班工资，不得拖欠或者克扣。2023年劳动法新规定的加班时间是如何规定的？1.劳动法新规定中的加班时间是如何规定的？用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
6、 加班时长超过规定怎么办如果工作时间加班，应与工会和劳动者协商。经协商同意的，可以延长工作时间。加班时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班怎么办？以下是边肖的详细回答。1.工作时间加班怎么办？1.工作时间加班的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常工作时间安排工作或者依法向其支付加班工资；如果双方谈判失败，
2.法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。
7、每月加班时间最长不超过多少小时1。每个月可以加班几个小时？《劳动法》第四十一条也规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。”《劳动合同法》如果是非全日制用工，《劳动合同法》第六十八条也规定，非全日制用工是指以小时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。
8、 加班时长怎么计算国家规定的正常工作时间以外的工作时间视为加班。工人每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，超过这一时间视为加班。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在单位安排下加班的，可以依法向单位主张加班费。但在实际计算加班费时，需要知道具体的加班时间，否则无法准确计算加班费。
下面我们就来认识一下。首先，我应该如何计算加班时间？国家规定的正常工作时间以外的工作时间视为加班，工人每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，超过这一时间视为加班。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
