2023央企国企秋招，央企年终奖发放规定是什么

1，央企年终奖发放规定是什么

目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。央企年终奖发放规定是什么？关于央企年终奖有没，国企年终奖的发放标准是什么，年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。综上所述，年终奖的发放一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的，所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的，而且在现有的劳动法当中也没有规定公司应该发放给辞退员工年终奖的规定。

央企年终奖发放规定是什么

2，国企和央企有什么区别

央企和国企的区别：定义不同、上属单位不同、规模不同。央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企与国企上属单位不同，央企由国资委直接管理，部分央企负责人是由中组部任命;一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。央企多为规模超大的企业，中国500强上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利相应也好。央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，甚至大有可能成为垄断企业。

国企和央企有什么区别

3，为什么国企现在几乎都是校招

国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，随着国人对教育的重视，大学生的数量也在逐年增加，今年毕业生人数更是突破了900万，如果仅凭这些应届生自己找工作，估计有些难度，所以对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，很多企业都希望培养适合自己企业文化的员工，国企单位也不例外，大学生没有工作经验，代表着对岗位的需求不多，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，虽然每年在春招和秋招的时候，很多国企单位都会面向应届生公开招聘，但是岗位数量决定招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。这样有能力的大学生通常未来可期，国企单位愿意提前留出位置等，虽然对于普通学生来说国企单位的门槛可能很高，但是对于优秀的人才，国企却很积极，比如说今年的秋招中，国家电网等单位主要就是针对2022年的毕业生进行招录。国企单位很多地方都吸引着大学生，而有些私企也有自身的长处，这就要看大学生喜欢什么样的工作内容和工作方式，工作岗位没有什么好坏之分，适合自己就好。

为什么国企现在几乎都是校招