普工正常离职需要三个月，自动，离职需要六个月,如果你写自动辞职，原公司会把这个赔偿省下来,被动辞职:如果员工本人不想辞职，企业单方面解除劳动合同，需要按照n 1补偿给予员工经济补偿,自动辞职:员工本人因个人原因向公司提交辞职无论是否提交辞职都是员工自动辞职,上交辞职信真的被认定为自动辞职。
根据规定，你不能被重新录用，富士康档案永久保存。有些广告说你可以删除文件是假的。富士康规定如下:1。普工正常离职需要三个月，自动，离职需要六个月。2.虽然你在普工之外有足够的时间正常离职一年以上，但是如果你在普工之外离职自动，你就永远不会被录用，也就是矿工三天后被开除。但是，富士康在招人的时候并不总是查这个。运气好的话，不检查的时候可以进来。
上交辞职信真的被认定为自动辞职。自动辞职:员工本人因个人原因向公司提交辞职无论是否提交辞职都是员工自动辞职。企业不需要补偿任何赔偿金，只需要办理相关离职手续即可。被动辞职:如果员工本人不想辞职，企业单方面解除劳动合同，需要按照n 1补偿给予员工经济补偿。根据你所说的，你应该是一名实习生。实习期满后，你将自动终止雇佣关系。如果你和企业没有劳动合同，你应该有实习协议。
即使公司业务外包，你被公司安排在外包公司工作，那么有两种处理方式。有一家外包公司认可你在原公司的资历，然后累计计算。这种情况下，如果外包公司辞退你，他们要支付N 1的补偿金，而这个N包括你在原公司和外包公司的工作年限。一种是外包公司不承认你在原公司的资历，而是重新签订劳动合同。那么你的原公司必须和你签订协议解除劳动合同，并支付N 1赔偿金。如果你写自动辞职，原公司会把这个赔偿省下来。去和公司谈谈。
4、...留下的人员如果不同意新的岗位分配,要求 自动离职可以吗?离职后应该...这个主要看现在企业对用人的态度。如果态度强硬，可以要求不满意分工、不服从工作安排的员工赔偿离职；如果态度比较温和或者公司现在确实在等人用，可以尽量和老板协商，适当调整剩余人员的工资；如果老板是一个真正认同与人同舟共济、尊重员工的人，也可以采取收买人心的政策，在一次会议上向全体员工说明，不会按照新的安排调整工资和分工。但如果公司挺过这个难关，他会给留下来努力工作的员工更大幅度的加薪或分红。
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