华为17级，华为基本工资社招给26w算什么级别

1，华为基本工资社招给26w算什么级别

17或者18级

华为基本工资社招给26w算什么级别

2，华为17级和阿里p7的offer应该怎么选

选1吧者C++应该没高工资吧许谈主要看实际情况目前高德已经市所牵涉股底确终奖没说底双薪节费等等自考虑吧

支持一下感觉挺不错的

华为17级和阿里p7的offer应该怎么选

3，华为ec177如何升级版本

对 EMUI 2.0 和 EMUI 2.3 系统的手机，不支持对系统自动更新进行设置。对 EMUI 3.0 系统的手机，进入“设置”，点击“自动更新 > 菜单 > 更新设置”。

华为t8100升级rom图文教程（附下载地址）_百度文库驱动安装 2 驱动程序确认 4 驱动更新 7 五六操作步骤 11 注意事项 17 一目的本指导书用于说明 t8100 项目升级工具软件的安装和使用的方法与步骤...

华为ec177如何升级版本

4，华为18级的offer值得去吗

不知道你是华为本部的还是外包的，如果是外包的员工的话，待遇没有华为本部的好，工作强度每周40小时，每月底周六全天上班，加不加班要看在什么部门，各个部门的负责人是不一样的，有的喜欢加吧，有的喜欢不加班。

这看你自身考虑了，就薪资而言深圳华为起薪应该在8k左右，而且深圳消费水平相比上海北京要低，你所在河南那是省，具体城市的消费水平你肯定有更深入的了解。不过我觉得还是值得考虑的，基本薪资加上年终奖的话和你现在的收入要相差8万以上吧，相当于薪资翻番了。

5，华为15级一般实际到手多少

您好，您是在观看视频充电漏电吗？如果是，是否为华为标配或从华为专卖店正规渠道购买的原装充电器。我们的充电器都进行了严格的测试验证，并通过国际国内的安规认证，符合中国ccc和国际iec60950安全标准，在正常使用的情况下不会发生触电的危险；非正规渠道购买的非标准配件无严格设计审核、测试验证、安全认证，使用时安全无法保证。如果充电器不能正常充电，即外壳存在受损破坏的情况可能会引起漏电，请不要再次使用，更换华为标配的充电器进行充电。

手机存储空间吗，一般的话是没有十五g的只有十六g版。通常的话，大概也就十一十二左右吧。

6，各大土豪公司年终奖盘点

华为年终奖华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”2015年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。另外，华为年终奖也十分高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。各大土豪公司年终奖盘点百度：百度会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。阿里：阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。腾讯：除了游戏和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖。网易：17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的~人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~这样看一年最多18个月，最少12个月。优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求。国有及商业银行年终奖十分丰厚工资涵盖月奖和季度奖普通柜员：年终奖在2~3万工资未涵盖月奖和季度奖的普通柜员：年终奖在6~7万负责营销的客户经理：年终奖在3~10多万(根据销售指标完成情况发放)IT通讯行业年终奖依然坚挺华为：平均2~4个月年终奖，通讯行业年终奖最高的中兴：根据岗位不同，技术岗有10万以上，非技术岗大概在2~3万小米：2~3个月年终奖，每人一台小米4汽车奔驰：工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理，税前工资可达2万元/月，年终奖为1至3个月薪资，但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。丰田：年终奖为4至6个月薪资，另外年中奖为两个月薪资。大众：以合资公司上海大众为例，至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分，数额由前一年公司的盈利情况决定。金融招商银行：根据2015年粗略计算，员工平均年薪为39万元。其中，风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。平安银行：平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。通信中国移动：以项目经理为例，2015年薪酬福利为25万元左右，比增长5%。2015年年终奖为3万元，比增长大约5%。中国联通：联通年终奖这两年开始和绩效工资挂钩，年终单位可能包个红包算年终奖。往年，公司年终奖大概在1万元。这两年年终奖也就是基本工资加绩效工资。

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