不签自动离职，员工绩效严重不达标，员工绩效严重不达标。如果员工的绩效严重低于标准，达不到公司规定的绩效，那么可以降职降薪，如何暗示一个不合格的同事自动离职？公司业绩不好，女的表现不达标，吃生辣椒被罚晕倒在医院，却不愿意离职，怎么办？《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位口头说你要被辞退，在收到正式的书面通知(加盖公章)之前，你要按时上班，或者要求用人单位给你一份书面通知。如果雇主口头上说你明天不用来上班，你就不会来。到时候用人单位会说，没人说不让你上班，只是你旷工几天，就当你自动离职了。用人单位解除或者终止劳动合同有三种情形。一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需提前三十日通知劳动者或者支付经济补偿；二是依照劳动合同法的有关规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条的，应当依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位未提前30日书面通知劳动者的，还应当根据《劳动合同法》第四十条向劳动者额外支付一个月的工资。第三，用人单位违反劳动合同法的规定和劳动合同的约定，应当依照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
没有合同。你应该有书面或口头协议。毫无疑问，工作几天，店家应该给你发几天工资。《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
连续两年业绩c、公司要求我离职。个人认为这是职场法则。有能力可以继续工作，不能给公司带来效益。公司会让你走，公司也无能为力。公司不是慈善机构，不会养闲人。每个公司都有它的考核绩效，你说的C应该属于ABC的第三层次。那就没办法了。既然你的公司规定了C级需要淘汰，你要么提高能力，要么被淘汰。就这么简单。
4、公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?公司业绩不好。所有员工都可以降薪吗？呵呵，试试吧。员工不会去仲裁。即使公司亏损，也不能单方面决定降低所有员工的工资。面对公司不合理的降薪要求，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。公司单方面降薪是否符合法律规定，符合就合法，不符合就违法。以下是相关内容说明:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
