为什么公司招聘都自动化,为什么公司都喜欢招聘定制化人才?

为什么公司喜欢招聘定制人才？为什么小公司都搞自动化？小公司更灵活。很多公司招聘的时候都喜欢应届毕业生，为什么？为什么一直招人？为什么一直招人？为什么？很多公司招聘的时候都喜欢应届毕业生，也有很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？自动化专业招聘多吗？1.自动化专业学生毕业后可从事自动控制、自动化、信号与数据处理、计算机应用等方面的技术工作。

生产需要。根据宝驰工业自动化(沈阳)有限公司的招聘信息可以得知，这家公司是德国EBZ集团在中国设立的全资子公司，是焊接和装配生产线自动化领域的专家，宝马、奔驰、奥迪的一级供应商。因生产需要，大量征调沈阳，简称“沈”，古称奉天、盛京。是辽宁省省会，副省级城市，特大城市，沈阳都市圈核心城市。

十个人上班三天就全被炒了！这是变相说明这个企业的老板或者hr有多瞎。十个人中有几个被蒙蔽是正常的，100%被蒙蔽只能理解为失明！而且从表面上看，这家公司似乎对人才极度渴求，甚至给人员定任务。其实是管理混乱的提现。我们见过有人靠待遇、发展、工作环境吸引人才，但没见过有人靠制度离开。所谓的七天工作试用更是无稽之谈。三天也许能看出一个人的工作态度，但我真的不相信能看出一个人的能力，这说明老板不仅是盲目的，而且是极其自信的。

既然岗位试用表明已经进入试用期，那么在试用期内辞退员工就有明确的规定，不仅需要支付工资，还需要支付离职补偿金。2，公司招人定任务，然后招人7天后找理由无薪辞退。看起来他们是在免费招人，对公司的招聘目的非常怀疑。3.公司的人事和老板识别人才的能力就这么差吗？10个人，3天全部炒掉，然后招聘又炒掉，完全没有章法，非常怀疑老板的能力。

自动化专业基本都是弱电控制，也可以强电操作，但是很少。1.发电厂(包括各公司、工厂的配电室)2。软件开发(尤其是单片机或EDA) 3。PLC(一般工业控制方向，建筑操作平台等。) 4.各种矿山或金属冶炼场所(自动化设备的维护和操作等。) 5.去学校当老师。做销售工作(卖与你专业相关的东西)7。公务员。

公司不需要这么多人。一直招聘，可能是因为以前的员工离职，也可能是为了增加公司的曝光度。有些公司真的需要这么多人。首先，人事每季度都会有KPI考核。其次，公司的岗位流动性比较大，所以会一直招聘，招到好的人才，对公司也是很大的帮助。很多公司都在招聘。公司真的需要这么多人吗？为什么一直招人？大部分企业常年招不到工人是一种常态！

1。自动化专业的学生毕业后可以从事自动控制、自动化、信号与数据处理、计算机应用等方面的技术工作。就业领域非常广泛，包括高科技公司、科研院所、设计单位、高校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁路、民航、海关、工矿企业、政府和科技部门。2.由于就业领域广泛，招聘的企业遍布各省各行业，如高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁路、民航、海关、工矿企业、政府和科技部门等。

这是因为这些应届毕业生毕业后很有激情，没有被现实和社会折磨过，所以可以有非常好的动力，付出也少，所以很多公司都喜欢用应届毕业生。因为很多公司认为应届毕业生的创造力很强，也比较容易培养，所以很喜欢应届毕业生。因为有些公司觉得应届毕业生有很大的塑造空间，所以在招聘的时候会选择一些应届毕业生。很多公司招聘的时候都喜欢应届毕业生。为什么？

第一，应届毕业生是一张白纸，企业可以独立塑造职场很多领域。其实他们喜欢应届毕业生，比如几大国有商业银行，他们的新员工一般都属于校招。虽然这些年来社会招聘的比例逐渐增加，但仍然不吃香。另外，我以前在国企工作的时候，每年都有很多应届毕业生。有些人会觉得应届毕业生年纪小，经验不足，企业塑造他们的成本很高。为什么他们还那么喜欢招应届毕业生？

小公司更灵活。小公司的出路还是很多的，但是我觉得他们会比大公司活得更好，小公司的管理也会更灵活，接的项目也不会太大，风险也不会太大。自动化是指在没有人或少人直接参与的情况下，机器、设备、系统或过程(生产和管理过程)按照人的要求，通过自动检测、信息处理、分析判断、操纵和控制，达到预期目标的过程。

因为自动招聘对工业控制、机械设计、外观设计都有一定的要求，涉及到设计就需要专业知识，涉及面广，有学历要求就可以理解；另外，如果你只是一个普通员工(现场组装或者其他)，你至少需要高中学历，因为现在的企业和十几年前不一样了，你需要与时俱进。如果你没有基础知识，你的接受能力可能会有所欠缺，但我相信只要你努力，你一定能做好。8、为什么公司都喜欢招聘定制化人才?

1，见怪不怪的招聘现象已经不是个例了。比如有的公司在招聘要求中规定要会说方言，有的还规定了星座。此外，招聘平台上还公开写了女性已婚已育，或不低于35岁的要求。我也有过找工作的经历，也符合一些“合理”的要求，比如上面说的年龄限制，非专业岗位要求的专业背景。相比这件事曝光后的兴奋，我感同身受。除了愤怒，我还想深挖:公司肆无忌惮的就业歧视从何而来？

偶尔遇到奇怪的事情，老板们也会小范围的说一下，不敢写在招聘公告里。甚至我一度认为就业歧视真的是个例，直到有一次，我在和一个老板谈生意，说到对待员工的态度，老板当时没有发货。我一怒之下脱口而出:公司是我开的，找什么我说了算，我想来，却不想离开！关于这个问题，我后来陆续问了几个老板，或婉转或直接得到了和之前老板一样的答案。