1。建立企业自己的培训 课程体系势在必行。无数事实证明培训教材对企业最有价值，能带来人员技能和素质的快速提升，无非是企业自身的经验教训，员工在实践中体会到的智慧。这种培训内容不仅让员工感受深刻、记忆牢固、运用自如，还能促进人员快速成长，企业也能不断形成自己的知识积累，完善自己的知识体系。但问题是，很多企业并没有形成自己的知识积累体系。
我也愿意为员工的成长投资。但是，员工个人能力一旦提高，一旦离开企业另谋发展，保留在员工身上的个人知识和智慧就无法转化为公司的共同经验。当一个销售精英离开时，他的知识和经验也被带走了。随着很多宝贵的经验资源的流失，企业和新进人员需要再次花费大量的时间和精力培训重新探索和完善。一遍又一遍，企业知识无法快速复制和传承，部分企业对培训失去信心。
8、如何开展企业的 培训管理工作?1。管理需求:最重要的培训需求不是来自员工层面培训需求调研，而是来自企业的战略发展目标。以企业为主培训需求为主，以员工反馈培训需求为辅，共同指导企业培训工作；2.管理好资源:其中课程资源(包括面授课程、电教课程)和讲师资源(包括内部培训师和外部讲师)最为重要。除了建立合理的资源数据库之外，借助信息化工具更新、高效调用相关资源信息也是非常重要的手段。
9、大数据 时代下传统数据中心发展的思考Big Data 时代对传统数据中心发展的思考_数据分析师审视大数据的核心价值在于从海量复杂的数据中挖掘有价值的信息，通过大数据技术做出更快的分析和更准确的预测，发现新的商业模式，创造新的商业发展机会。因此，在大数据时代下，企业迫切需要思考如何应用大数据技术改造和完善现有的数据中心平台，提高企业的数据处理能力，提升数据分析水平，将大数据融入企业的整体数据方案。
分布式存储采用可扩展的系统架构，使用多个存储服务器分担存储负载。它不仅提高了系统的可靠性、可用性和访问效率，而且易于扩展，分布式计算将大量的分析计算任务分解成若干个小任务，然后将分解后的任务分配给不同的处理节点，最后将计算结果合成得到最终结果。分布式计算具有更强的并行计算能力和可扩展性，适合多种类型数据的混合处理，因此，电网企业需要在原有数据中心架构的基础上构建分布式处理框架，提高数据存储和处理能力。
