培训项目课程开发主要包括:培训项目开发、培训资料(讲义)开发、培训课件开发、题库开发、培训应用软件开发、培训资料购买等项目。【培训课程开发】培训课程开发步骤第三章培训课程开发与设计本章目的:描述培训课程开发的步骤，掌握常用的需求分析方法，学会根据培训内容安排合适的培训方式，掌握培训课程开发与设计的基本步骤:1，分析培训需求，2，确定培养目标，3，收集整理培训内容，4。确定训练方法，5，编写教材分析培训需求:什么时候培训。
【答案】:A、B、D、E的培训与开发作为人力资源管理的核心要素，与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标是让员工掌握具体培训项目中所包含的知识和技能，树立正确的态度，并能够在工作中将其转化为促进工作绩效的行为。发展是指组织提供的着眼于未来变化和长期目标的学习过程，使员工能够适应技术和组织的发展。
【答案】:相同:1。一致的战略目标。无论是“人力资源培训”还是“人力资源开发”，都要以企业的战略发展目标为导向，结合企业的战略发展需求，使企业的人力资源工作成为企业不可或缺的工作职能。2、工作对象一致。他们都把“人力资源”作为工作和研究的目标。3.工作对象是一样的。无论是“人力资源培训”还是“人力资源开发”，都是企事业单位人力资源部门的职责。
如图1所示，企业人力资源培训和人力资源开发是相互渗透和交叉的。“人力资源培训”包括一些“人力资源开发”的手段和发展理念的应用；在“人力资源开发”过程中，还包括对人力资源开发全过程的有效管理。当然，图1也表明，理论上应该先进行“人力资源培训”的工作，再进行“人力资源开发”的工作。当然，整个开发过程也需要有效的管理。
3、培训项目课程开发主要包括培训项目课程开发主要包括:培训项目开发、培训资料(讲义)开发、培训课件开发、考试题库开发、培训应用软件开发、培训资料购买等项目。教育培训项目包括员工培训项目和培训开发项目。员工培训项目:包括各类培训班、比赛、考试调剂、合作培训、人才测评等项目。培训机构根据用人单位和各类社会人员的需求，以及国家有关部门的规定和自身发展的需要，提出设计开发培训课程的项目建议书。
4、培训与开发的主要内容培训开发的主要内容如下:1 .确定培训课程和开发课程的目的是为了说明员工为什么要培训。2.培训需求。培训是出界阶段或进阶阶段业务能力的提升。发展就是在有了一些经验之后，去接受新的挑战。3.培训是为了增长知识，深化技能。制定好培训计划后，接下来的工作就是计划的实施。要做好这项工作，我们需要注意以下几点:1。领导重视。
5、如何开发培训课程?培训课程开发的流程如下:1。调查培训需求。因为是培训，所以课程一定不能面面俱到，要根据客户的需求来设计，这就需要先对培训需求进行调研和沟通。2、明确培训目标和内容。在需求调查的基础上，结合培训的客观条件，如时间、设备、人员基础等。，确定培训目标和内容，并与学员就培训目标和内容达成一致。3.教学设计。
6、如何开发培训课程培训课程开发的流程如下:1。调查培训需求。因为是培训，所以课程一定不能面面俱到，要根据客户的需求来设计，这就需要先对培训需求进行调研和沟通。2、明确培训目标和内容。在需求调查的基础上，结合培训的客观条件，如时间、设备、人员基础等。，确定培训目标和内容，并与学员就培训目标和内容达成一致。3.教学设计。
7、【培训课程开发】培训课程开发步骤第三章培训课程的开发与设计本章目的:描述培训课程开发的步骤，掌握常用的需求分析方法，学会根据培训内容安排合适的培训方式，掌握培训资料的方法和内容，掌握培训课程开发与设计的基本步骤:1 .分析培训需求，2。确定培养目标，3。收集整理培训内容，4。确定训练方法，5。写教材分析的培训需求:什么时候培训？为什么？有哪些培训需求？可以训练什么？
分析需求的方法:八种分析需求的方法:永远不要假设学生的需求。越详细了解学员的需求，越有可能设计出适合他们需求的培训课程，尽可能多的渠道拜访想参加培训的同学。如果你不能访问所有的人，你必须选择有代表性的学生进行访问，面对面是最好的渠道。或者尽量避免通过电话准备一份与电子邮件相关的问题清单，尽量在正式会面前找出答案。
