这句话沉淀了LinkedIn的企业价值观:增长驱动数据分析，数据驱动实现，实现进一步促进增长。LinkedIn早期有一个清晰的数据框架，只有一万个用户，所以是数据驱动，反复问一个可以用数据证明的问题。LinkedIn成立于2002年底，成立初期就明确提出了用户数据和变现的框架。无论是在产品设计还是商业运营中，数据都是非常重要的一个环节。
4、大数据正在潜移默化的十三个行业1。电视媒体在大数据应用于电视媒体的情况下，对于体育爱好者来说，几乎不可能追踪到电视上最新播出的体育赛事，因为在8000多个电视频道上播出的赛事多达数百场。现在市场上已经有开发者开发了一款应用RUWT，可以追踪所有的体育赛事。它可以在iOS和Android设备上使用，也可以在Web浏览器上使用。它不断分析体育数据流，让球迷知道他们应该切换到哪个频道才能看到他们想看的节目，他们可以在电视上找到哪个频道，并让他们在游戏中投票。
该程序可以根据比赛的激烈程度对比赛进行排名，用户可以通过该应用找到值得观看的频道和比赛。2.社交网络数据基础设施工程部高级总监Ghosh描绘的LinkedIn数据构建图，包括Hadoop战略部署。几年前，LinkedIn还只是一家普通的科技公司。现在，它已经成为一个工程强国。LinkedIn搭建的最重要的一个数据库就是Espresso。
5、“大数据”时代下的企业招聘企业招聘在原有人才基础上的“大数据”时代数据库，引入以社交媒体为代表的“大数据”，将使HR(人力资源部门)在做出用人决策时更加客观。数据对于企业的HR来说并不陌生。从最初通过招聘收集员工信息，到能力测评和年度、季度绩效评估，积累的数据不小，但企业真正把这些数据整理分析出来，提供给人才管理者决策的并不多见。
如何充分利用这些数据更有效地支持人力资源管理？企业使用人才数据的现状如何？人才“大数据”应用前景如何？针对这些问题，德勤华永会计师事务所中国人力资源部招聘总监王和SHL中国区总经理傅泉分别从企业实践和调查分析的角度阐述了自己的观点。从“小数据”谈世界经理人:SHL发布的《2013全球测评趋势报告》显示，企业在使用人才“大数据”方面还处于初级阶段。
6、听说Hult霍特商学院最近与LinkedIn有合作,旨为商学院的学生规划其职业生...好像是英文！内容大概是说霍特和LINKEDIN之间会开放个性化的信息共享。为了在线分享其真实身份，霍特将能够与世界各地的6000多名校友联系，并允许更多的对话。通过数据库的独特匹配，霍特的校友会将能够保持最新的状态，毕业生职业生涯的进展，并利用LinkedIn数据创造就业机会。Happy
