自动化公司销售提成几个点,自动化工程师薪酬范围怎么算?

公司给的提成是销售额的3%，占比29.3%。随着信息自动化的发展，自动化工程师已经成为一个热门职业，提成，某公司招我做销售倒推，如何准确制定销售业绩和提成计划？销售范围太广，第二步，将单点模式打包成项目对外销售，连锁推广，机械自动化工程师提成怎么算？自动化工程师工资范围8000-12000元。

项目建设期固定资产投资年净利润固定资产折旧回收固定资产残值6000现金流量净额资金成本率14%折现率系数10.87720.76950.67500.59210.51940.4556折现后现金流量净额.....29贴现后的累计净现金流量。28620.226

这些品牌应用广泛，但代理商和经销商也很多。关键是看技术支持、库存、价格等因素。要做这些品牌，拼的就是服务和价格。只要这两方面都有优势，就没有问题。这个行业很累。底薪只是你的生活保障。如果你想挣钱，你必须依靠自己的努力。记住任何事情都要坚持至少3个月，才能说能不能做到。走吧。底薪2200提成，餐补200。这个工资挺不错的。

有人觉得好，有人觉得不好，北大清华也会有一顿骂，所以你想得到一边倒的回答，说明回答的人有问题。所以，我的建议是，如果你介意起薪，就不要去了。如果更看重刚毕业时的成长和收获，是个不错的选择。你在这里和其他任何地方都找不到机会。所以，没有很大的条件，问题永远得不到解答。上面骂软件中心不好的人，肯定是在那里工作表现不好，被骂的很惨。

我给你讲讲北京机械工业自动化研究所(北自所)软件工程研究中心吧。先说单位。贝子研究所还不错。机械系原来的研究所现在不是事业单位，但是改制成企业了。一年下来，整个研究所的收入可以达到十个亿，但是利润不够高，所以不是特别好的。软件中心是研究所里一个非常非常小的组织。有多小？只占1%多一点。

销售一般是以业绩为基础的。如果你能做出业绩，你在1W以上是正常的。如果没有绩效，就只拿底薪，工资会很低。销售范围太广。卖保险的，推销的，工程的，设备的，都不一样。本人从事进口工业品销售，工资根据不同经历从三千多起步，逐渐增加到一万多，但是没有提成，只有年底奖金。我在北京。各行各业都不一样，也要看自己的能力，有的几千，有的几万。

我会向你透露这个秘密。02万以上有底薪，没有底薪的800人左右靠提成。影响你一个月能挣多少钱的因素有很多。你可能要关心的是，干销售的短期工资收入是多少，长期是否有发展？是不是应该作为一个职业来卖？销售收入一般由:基本工资、销售业绩和客户维护费用构成。大项目，大规模的设备销售，基本工资，客户维护费都是你短期的销售收入，因为销售业绩短期内很难做。

小企业也可以通过四个步骤建立自己的自动化盈利模式。如果你有好的产品和独特的优势，你可以分四步打造自己的品牌，形成自己的商业帝国。第一步:单点爆炸。通过卖会员制模式，生意红火，产品和流程标准化，可复制。第二步，将单点模式打包成项目对外销售，连锁推广。第三步，拿出一部分股份，吸引有资源有能力的促销员，招募第二步的促销员。

为了让你了解整个过程，我用上一篇文章中提到的面馆作为说明:上一篇文章中提到的一家面馆，一年可以有20 ~ 30万的净利润，设定的加盟条件是10万元，可以获得40%的股份。这样的话，你每加入一家公司，就有2万的净利润和50%的股份。这些内容在上一篇文章中已经提到。此时，如果成立一家公司来运营这个连锁品牌，运营公司将占每家公司50%的股份。

经过第67个工作小时和领导的强烈分歧和沟通，销售人员的销售业绩和提成方案终于有了结论，初步方案定了，这也让我意识到不可能达到平衡秤的中间。在公司面前，老板希望利润越多越好，工资提成越少，一切以公司利益为首要目标；面对员工，希望底薪越高越好，环境舒适，压力小。公司要求太高，销售人员达不到，很可能产生负面影响，直接体现了方案的可行性；公司要求太低，销售人员动作慢，没有压力和动力，公司没有保障只能面对负利润。

呵呵...我觉得应该可以...我也做自动化...呵呵...我们公司的计算方法是...销售利润的10%...加上1%的品牌推广奖为代表的低薪1000 100的手机费，包括伙食费。首先，你的问题是:你在那里有食宿吗？差旅费报销吗？如果是这样的话，我觉得底薪1200还是可以的。而且3%的销售业绩是所有行业中最有前景的业务。我们公司的老板一开始只是一个小业务员，后来通过多年积累的业务经验，已经成为公司的总经理。

自动化工程师薪酬区间为元，占比34.3%，其次为50008000元，占比29.3%。随着信息自动化的发展，自动化工程师正在成为一个热门职业，自动化工程师主要负责了解客户需求，撰写自动化控制项目建议书，PLC编程，组态软件编写，组织自动化工程建设，自动化控制项目的技术指导要求，遵循软件开发流程，设计和实现独立的嵌入式软件模块，配合其他部门完成产品设计、开发和测试。