3m裁员，希捷裁员原因真相希捷为什么裁员

1，希捷裁员原因真相希捷为什么裁员

到目前为止听说原因比较多，有说是因为税引起来的，有说是因为制造业回流，有的说是要加大无锡的业务，还有的说的产品的市场化前景不好。真正原因到目前为止没有准确消息。

什么意思？很正常啊

希捷裁员原因真相希捷为什么裁员

2，SJ是什么时候裁员的

我倒，什么叫裁员？只不过是分了些小组而已！~ SJ-KRY SJ-T SJ-M SJ-H 四个小组人数依旧是13人永远的13名成员

裁员？没有啊，只是分成了三个小组合~！！1

SJ是什么时候裁员的

3，3m公司还要人吗

不要听别人在这说最好自己在网上找下看有没有招聘信息或者直接给公司打电话就算有人说要等你过去人家招满了你就错过机会了！

最近3M公司人事冻结了，要到6月30号以后才会慢慢恢复。没办法，现在金融危机，别的地方已经裁了1800个人了，3m中国不裁员已经算不错了。

3m公司还要人吗

4，我是3M公司的销售人员现在公司裁员底薪由总部发提成由经销

是该裁员了你看看你们公司那些人的作风。。。。像机关单位一样。摆个架子给谁看的？提成怎么回事经销商给你们发？没听过呢？

工作年限的月数薪资吧。比如工作3年，就赔3个月的工资。非专业人士，请勿尽信。

你好！总公司赔三个月工资吧，好像是这样，非专业人仕，供参考，我们企业是这样的，有的人是不好，公司不肯要他了，就会赔他三个月工资，然后各分东西了，我们是皇鼎净水企业，很有名的。哈打字不易，采纳哦！

5，有哪位XDJM知道3M公司协议员工与正式员工的区别啊

1.协议员工是和中介签约，不是和3M，不享受内部员工待遇2.协议员工每个月就只有死工资，其他正式员工的福利都没的，也没有休假3.协议员工的工资只有正式的一半，甚至一半不到4.因为正式员工名额有限，所以可能要先做一段时间协议员工再转正5.来实习的大学生一般都是协议的，等毕业了，做得不错了，再考虑转正6.当然，虽然是协议的，但是也不是那么好进的，因为会考虑以后转正式，所以，要求也是满高的7.工作内容要看各个部门，不同的老板，有些是让你做点助理的事情，有些是让你做和其他正式员工一样的事情，有利有弊就象鸡头和凤尾，看你如何抉择了！

6，三一重工裁员是否违反劳动法

对照一下，看其裁员是否合法。《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

严重违法！别以为是国企就可以为所欲为不尊守国家法律！