安丰泰智能科技怎么样，武汉立科特智能科技有限公司怎么样有没有人进去学过啊

来源：整理时间：2023-02-27 20:56:03 编辑：智能门户手机版

1，武汉立科特智能科技有限公司怎么样有没有人进去学过啊

不错！我以前就在里面学习过！环境也蛮好的！额地址是武汉市珞瑜路626号东方怡景大厦A座7楼！

这是在做什么呀，自问自答呀

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2，请问江苏昆山市良特电子公司怎么样

你说的这家公司是我们公司的客户，公司比较小，但比较复杂。良特的老板是美籍华裔，管理层是新加坡人、马来西亚人、台湾人等，在香港注册，内地有昆山和东莞建厂，号称美资企业，其实不算。营业模式以代工为主，现在开始尝试做ODM，两年前曾经同浙江三维等国内企业合作过，但至今还未拿到加工费，所以不太愿意和国内的客户合作。客户主要是欧美企业，良特的大老板行事比较保守，认为做得越大死得越快，所以还是老老实实抓紧手中的欧美客户。主要生产产品是车载GPS天线等通讯产品，属于消费电子行业，目前的金融危机对良特造成了一定的影响，但影响不是很大。待遇方面，比一般的台资企业会好一点，本科生进去应该是工程师级别，工作不算累，比较轻松，这是因为最大的老板保守的缘故，如果他想一步登天，你们就累了，呵呵。发展前景，因为GPS天线会涉及到射频，你只要把射频这一技术专精后，出来找工作，到一般的欧美企业，射频工程师的薪水都很好的。

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3，深圳市华安泰智能科技有限公司的待遇怎么样在深圳找工作不容易

华安泰特制定以下福利政策。 1.节假日部分传统节日，端午节、中秋节、“三八”妇女节由行政部申请购买礼品。根据有关法律规定，华安泰员工享受以下有薪节假日，相关法律若有变动以最新的法律规为准：元旦1天，春节3天、清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。以上节日原则上按照国家统一放假安排进行休假。 2.员工生日由行政部每月定时统计下月员工生日名单并申请购买生日礼品，在员工生日当天发放礼品，并由行政部在公司群里面发贺词祝贺。另外，可视实际情况定期举办一次员工生日Party，形式可在公司内部、娱乐场所等地方。 3.健康体检工作一年以上的员工可参加由公司组织的每年定期体检一次。 4.培训基金 ①.培训形式包括公司内训、外派培训、外聘培训。公司至少每年送出每部门1个名额的外派培训，建立内部培训机制，内部讲师培训可发放30元/课时的个人嘉奖，由行政部申请。 ②入职二年以上的员工，公司每年送出每部门至少1个名额的驾照（C1)考取资格. ③公司鼓励员工工作之余参加社会各种技能培训，但必须与本职工作相关的技能培训，如人力资源管理、英语等级、会计资格、市场营销等各种与本职岗位相关并能实际运用的技能培训课程，对完成课程并取得相关证书的员工按课程报名费的10%-50%给予补助。此福利需先进行审批后再培训。由行政部负责审核，总经理核准。 ④季度、年度优秀员工评选奖设立季度工作进步奖、工作改进奖和突出贡献奖，按实际情况评选，名额为1-2人，每季度评选一次；年度优秀员工奖名额为1-2人，每年度评选一次。根据基金分配比例奖励相应奖金或奖品。（注：此项只针对后勤人员） 5.春节回家路费补助（按实际名额补助）入职一年以上员工报销春节单程车票（火车硬卧），入职两年以上员工报销往返车票（火车硬卧），留深人员发放300元补助。未按公司规定放假时间休假的不享受此项补助,此项费用不计在福利基金内。 6.医疗补助员工在工作期间受伤或因公外出所发生事故，可依据程度给予补助。 7.慰问金在职员工直系亲属意外事故、病重和身亡，公司可视情况发放慰问金，在深圳地区的派代表人员到场看望、慰问 8.团队旅游市场顺利完成公司年度销售计划,公司组织全体员工旅游一次,旅游地点为国内各知名旅游名胜风景区,时间在一周内。此项费用不计在福利基金内。 9.年终奖，季度奖公司根据一年的经营效益，按不同岗位的职责权限进行对公司所有人员一年工作给予的奖励。获得此奖励的前提是：完成公司的年度销售额度计划。具体评定细则见：《年终奖评定细则》季度奖是根据一个季度的经营效益，按不同岗位的职责权限进行对公司所有人员一个季度工作给予的奖励。具体评定细则见：《季度奖评定细则》 10.深户指标企业达到当年政策要求的纳税等条件，根据指标可为本企业员工申报及办理市外招调员工入户手续。享受对象：入职二年以上管理层人员、入职二年以上技术类员工流程：由个人提出书面申请，公司根据指标以及员工自身条件进行评审。 11.社保享受对象：全体员工入职即购社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险团队意外险：公司为正式员工免费投保团队意外险，含团体意外医疗保险、团体意外住院津贴医疗保险、团体意外伤害保险 12.电脑福利享有对象：所有正式员工政策：凭发票至财务部登记，登记之日起工作满2年后公司给予3500元补贴（注：发票抬头为公司名字，写个人名字无效。） 13.通讯补贴享有对象：部门主管技术人员政策：提供手机及SIM卡，每月补贴80元，超出部分自己交纳。以上人员必须转正后方可享有此福利。销售部省区经理（含）以上人员，可在完成一定销售额后进行申请发送。 14.食宿福利免费提供住宿，员工4人/间职员，技术人员或车间管理人员4人/间，主管2人/间，经理1人/间。宿舍配备储物柜、热水器、空调。水电费由员工自己承担。 15.全勤奖不违反考勤管理规定者，每月发放全勤奖金100元，因公司原因或节假日上班天数达不到公司规定的按实际上班天数计算（100÷22*上班天数。）

支持一下感觉挺不错的

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