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大数据时代的背景给中小企业的发展带来了巨大的创新和变革，也给其人力资源管理带来了新的机遇和挑战。在大数据背景下，如何促进中小企业人力资源管理的发展和创新成为众多学者的研究课题。基于大数据技术的作用，分析我国中小企业人力资源管理的现状，结合其存在的问题和深层次原因，探索其创新路径。随着互联网技术和信息技术的不断发展，大数据时代已经到来，大数据技术已经广泛应用于各个企业。
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大数据时代的到来给人力资源管理带来了巨大的变革，大数据在人力资源管理中得到了充分的应用。本文主要从人员招聘、培训管理、绩效和薪酬管理四个维度分析大数据在人力资源管理中的应用。关键词:大数据；人力资源管理；应用随着科学技术的发展，特别是互联网技术的进步，人类获取和传播数据的能力大大增强，各种数据和信息的数量呈爆炸式增长。人类已经进入大数据时代，大数据极大地影响了社会的各个领域和层面，“大数据”受到越来越多的关注。
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4、人力资源管理者们,人资产业大数据已势不可挡近年来，大数据产业已经成为国内外关注的重点领域，尤其是在中国，大数据产业已经成为国家战略，与“互联网”一起支撑和规划着中国未来的信息化发展。大数据技术虽然起源于信息技术，但其在各个领域的巨大价值已经远远超出预期。基于信息的数据资源早已存在于全球经济的诸多环节，就像企业的资产、人力资源等生产要素一样，成为必不可少的基础要素。
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