智能科技什么时候提升工资，什么时候才能提高工资待遇

来源：整理时间：2023-05-09 23:49:13 编辑：智能门户手机版

1，什么时候才能提高工资待遇

呆的时间越长工龄越高工资越高或者你能力很好很快就升职了

什么时候才能提高工资待遇

2，智途科技每个月多少号发工资

合同是每月20号，但是拖欠3-4个月说不准，说不定会拖欠更长时间

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

争议江苏智途科技有限公司成立于2006年10月，注册资金500万元，是专门从事地理信息系统数据生产及软件产品服务的高新技术企业，致力于地理信息数据生产、加工、开发服务，以及三维gis的研发与应用。经过5年多的发展，公司已成为国内知名的地理信息数据服务商，取得了国家测绘主管部门颁发的测绘及地理信息数据采集加工资质和 iso9001-2008国际质量体系认证证书、以及软件企业认定证书，是江苏省测绘学会、扬州市测绘学会、扬州市信息服务产业协会会员单位。公司拥有一支180多人的高素质专业研发和数据生产团队，他们以深厚的理论基础、创造性的思维和丰富的实践经验积极地投入产品研发，从而不断为客户提供更加专业实用的产品。目前，公司已经为中国电信、中国移动、四维图新、高德软件有限公司、易图通科技（北京）有限公司、北京灵图软件有限公司、中科宇图等多家大中型企业提供了优质服务。公司在测绘、gis地理信息数据生产及系统开发、三维数字城市建设等方面，有着丰富的经验。致力于为客户提供针对性的信息产品和一站式的贴心服务，并更加注重服务与技术、服务与业务的结合，具备软件开发、系统集成、多层次服务的能力。

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3，什么时候提加薪最合适

封年过节的时候千万不要提提了他们的心就野了

年底

当公司正在兴旺发达时并且确需人才时

公司赚钱。。老板心情不错的时候。。。。。。。

步骤一：打探你的市场行情想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。步骤二：替你的工作表现打分薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。步骤三：工作的附加价值如何除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。步骤四：随机应变、善待自己若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。 “想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！在此建议你：“向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。

切忌在工作做出成绩时提加薪，这样会被认为是居功自傲，相反，在工作上有失误时提出加薪最好（当然，你曾经要有过成绩）这样老板就会想：如果不同意你，会有“因为员工一次失误，抹杀全部成绩的嫌疑”他反而会容易答应你！

以辞职来讨要加薪不是个好方法。给你做个建议好的加分：一找到对比，同职位比较。[说你的心态，说你没有优越感什么的二谈条件：问经理为什么我的工资老不加，他会告诉你他的看法。三拿筹码：说我的薪水要加了？问：为什么？拿业绩说话，拿目标说话。就这么简单。要加薪水一定要有筹码的。如果你都做到了说明你的能力也提升了，跳槽也就自然的，到时候在一脚炒老板。这样不好吗？

什么时候提加薪最合适