1。一般HR会给你一个问题面试，里面有js/css的一些基本内容，看看你的基本功是否扎实。2.完成测试技术面试官方会问你之前做过什么项目经验，有什么得失，平时有没有自学。3，问一些框架内容，比如Jquery，react，vue，angular等。，用过哪些UI框架。以这些问题作为参考。希望你的面试官有一定的经验，不会从以下问题入手。
1.你为什么选择程序员这个职业？2.到目前为止你最喜欢的项目是什么？3.描述一下你梦想中的研发项目。其他面试官员会问一些一般性的技术问题，测试你的技术能力。有可能有些人不知道这些问题是什么意思，只是在考察你的能力/竞争力。基于面试警官的技术能力水平，你的答案会不一样。这些问题很容易回答，所以写下来。
4、 前端 面试一问三不知怎么办前端面试你问三个问题的时候不要慌，可以停一会儿和面试官方说这个问题你需要思考一下再回答，或者说你太紧张一时想不起来答案。有些面试官员会直接打电话来问面试，因为面试学生(尤其是学生)处于弱势地位，他们可能不会拒绝面试的请求，但不代表。
如果你没准备好，不要怕得罪面试官。一定要再约一次。面试警官肯定会再打来的。被否定面试官方可能会否定你描述的一些东西，也许是因为你写的字太多，比如把“熟悉”写成“精通”，引起了面试官方的“好奇”。可以通过压力测试来故意试探自己的反应，但遇到否定时，不要急于反驳或不知所措，而是要求自省，主动讨论。气场不和谐面试官员性格严谨平淡，而面试此人可能思维活跃，整个过程可能变成面试官员不停打断面试此人让他思考。
5、 面试稳到 前端和后端是怎么合作的企业经常遇到的这种情况很难界定分工。一般有三种组合:1。开发工程师(后台 前端) 网络编辑；2.开发工程师后台 开发工程师前端3。开发工程师后台 开发工程师前端 网络编辑。第一种是独立清晰的，编程代码归工程师，打字写文章。当项目规模在大型平台或网站上运作时，会出现第二种和第三种类型。后台提供数据接口或接口文档。前端设计师进来。缺点是沟通协调增加了工作量。好处是前端楼层上的一切都是可控的。前端检查问题。
一般与后台的合作可以分为这几种模式:1。只输出html页面，然后交给后端处理数据。这样做的好处是工作量比较小，在公司没有专门的前端岗位时可以实施这种方法。但是，这个缺点也很明显。后端人员工作量太大。如果添加数据后有多种语言或者有样式问题，则需要更长时间进行联合调试。2.比如制作静态的PHP和JSP页面，然后交给后端处理数据。
6、华为od 前端 面试难吗华为od 前端 面试难度很难评价，因为难度主要取决于个人的技能水平和面试官方的专业背景和提问方式。总的来说，华为作为全球知名的科技企业，在招聘面试方面会有一定的技术门槛，但并不代表面试有难度。只要你准备充分，技术扎实，经验丰富，就有很大的机会通过面试。感觉有点不清楚，需要更详细的资料才能更好的回答这个问题。华为是一家技术实力比较强的公司，招聘要求比较高，所以华为OD-3面试可能相对比较难。
另外还需要了解前端性能优化，兼容性，安全性等等。华为OD 前端的工作可能涉及大型复杂业务系统的设计开发，需要对工程和架构设计有较深的理解和实践经验。其次，在面试的过程中，华为一般倾向于考察应聘者的软实力素质，比如创新思维、解决问题的能力、团队合作沟通能力等。
7、 前端 面试遇到机试正常嘛很正常，大部分都会遇到。面试做好准备，有时候挺难的，要做好准备，面试本身就是双向选择。如果你设置的门槛太高，可能招不到人，如果你设置的门槛太低，可能会吸引不靠谱的人，但是这个门槛不需要暴露。其实找对象只是一个确认的过程，如果你想证明候选人是否符合你的要求，手段可以灵活。面试也是一种学习和成长，因为人多了，后来就变得宽容了。如果不接受笔试，就说说项目，设定场景，说说解决方案是什么。
