为什么很多人不去联通上班？工资低，工作压力大。2.工作压力和强度大:联通作为大型通信运营商，工作压力和强度相对较大，公司业务中国联通通过扩大连接规模、提升连接效率、做优连接应用、做厚连接价值，实现了从“基础连接”到“万物连接”的新跨越，为数字经济提供了“第一连接通道”。
很多人不去联通工作的原因是:有更好的就业方向选择，不看好管理和待遇，工作压力大。中国联合网络通信集团有限公司(以下简称“中国联通”)于2009年1月6日由原中国网通和原中国联通合并重组而成。公司在全国31个省(自治区、直辖市)和多个海外国家和地区设有分支机构，以及130多个海外业务接入点。主要从事固定通信服务、移动通信服务、国内国际通信设施服务、数据通信服务、网络接入服务、各类电信增值服务，以及与通信信息服务相关的系统集成服务。
公司业务中国联通通过扩大连接规模、提升连接效率、做优连接应用、做厚连接价值，实现了从“基础连接”到“万物连接”的新跨越，为数字经济提供了“第一连接通道”。公司努力建设有效覆盖、卓越体验、一流能力、卓越效率的5G精品网络。努力建设连接千家万户的千兆宽带精品网络；努力构建优质、智能、安全的政企网；努力构建智联无处不在、高速低速协同的物联网。
位置比较好。无论是在甲方还是乙方，这个职位都比较抢眼。如果在甲方公司工作，一定要彻底了解业务。如果你有不谈天的追求，还是需要努力的。当然，除了能力，后者在一定程度上可能更重要。如果你在乙方，那真的得靠你的本事吃饭了。总的来说，你可以在乙方学到更扎实、更时尚的技术，真正能提高你的技术能力。
3、为什么好多人不去联通工作工资低工作压力大。很多人不去联通的原因是:薪酬相对较低，工作压力和强度大，技术变革的挑战，组织文化和发展前景。1.薪资相对较低:与其他竞争对手相比，联通的薪资可能相对较低。这可能导致一部分人对联通的工作不太感兴趣，更倾向于选择薪资更高的机会。2.工作压力和强度大:联通作为大型通信运营商，工作压力和强度相对较大。
这对于一些寻求工作平衡和宽松环境的人来说可能没有吸引力。3.面对技术变革的挑战:随着技术的不断发展和进步，中国联通必须迎接数字化转型和新技术的挑战，这可能需要员工不断学习和适应新技术，这可能会增加一些人工作的复杂性和难度。4.组织文化和发展前景:联通的组织文化和发展前景也可能对人的选择产生影响，如果员工认为组织文化不符合自己的价值观或者发展前景不明朗，可能会寻找其他更适合自己的工作机会。
