高通财报，如何读懂财报

1，如何读懂财报

你可以先看看这本书《人人都看得懂的财报书》专家教你轻松看懂财报，用浅显的语言来讲述财报知识，让你一学就会~~轻松读懂财报！

如何读懂财报

2，大家觉得高通的这种商业模式怎么样

所有商业模式的前列吧，高通的商业模式就是提前研发，提前进行大规模投入，做出成果，支持合作伙伴。高通的商业价值链包括两部分业务：一部分是技术授权，一部分是芯片销售。只不过高通现在研发的芯片，已不仅仅局限于智能手机，还包括物联网里面很多的智能终端和可穿戴设备。这种商业模式决定了高通的技术实力可以有充足的发展空间。高通发布了2016财年第四财季财报，报告显示，高通第四财季净利润为16亿美元，比去年同期的11亿美元增长51%。

大家觉得高通的这种商业模式怎么样

3，高通每年在中国赚多少钱

高通被处2013年度在我国境内销售额761.02亿元人民币8%的罚款，计60.88亿元。13年一年的营业额就达761亿元人民币！！！14年估计更高！

简单来说，一台售价1999元的小米5，需要支付的专利费同大概是 45 .5元至 65元。这只是一部分专利费用，而每颗骁龙820处理器的价格大概为400元，所以这样看小米每卖出一部小米5高通就可以获利大概500元。当然这只是估计，相信高通收取的费用只会多不会少。网页链接

高通每年在中国赚多少钱

4，上市公司的年度财报在哪里看

查阅简单的财报：任一股票页面点击股票软件中的F10或键盘的F10键，再点击“财务分析”。　　公司年度财务报告：登陆巨潮网——在右上角处输入公司代码确认——点击定期报告——直接点击年报阅读（或者右键鼠标进行下载）。巨潮网是中国证监会指定的官方网站。

和讯网或东方财富网

上交所上市公司定期报告

上海、深圳交易所网站，财经类报纸基本上都有，不过是在季度或年度报告期间才会出。

5，如何看财报

财务报表其实是年报中的一项，重要性就不用说了，通过财务报表基本上可以看出公司的发展经营状况。一分年报差不多在11万字左右，而财务报表虽然只是其中的一项却占了大部分篇幅，需要认真的看，这也是操作一个股票的前提，只有了解了公司才能对股票未来的趋势做出大体上的判断。而我们软件平时F10功能里的报表一般都是很简单的报表，它反映的东西不多，但是基本的东西还是有的，分数很少，我就简单和你说说需要看什么吧。第一个看环比数据，具体就不说了，这里应该注意看连续两个季度的，还有就是TTM，你可以再查一下，我就不解释那么多了第二个看市盈率，这里主要要理解股价与市盈率间这种微妙的关系，当然每股收益也是必看的内容之一了。第三个看净资产收益率，他反映的是公司盈利能力和经营管理水平，一般来说上不封顶，越高越好，下限不能低与银行利率，这里有一个杜邦分析法可以分析公司的盈利能力和盈利能力从哪方面来，具体我就不解释了，你可以查查资料。第四个看公司的毛利率。毛利率主要还是看增幅，当然还是要理解为先第五个看每股净资产和市净率，这里主要看差额。第六个看经营现金净额，他反映的是公司赚钱的真假第七个看非经常性损益，这个数据只是个瘦身作用，并不是会计科目，不过可以帮助我们把握公司真实盈利能力。还有一些东西，比如税率，一般公司的所得税是25%，而获得高新技术产业以后公司的所得税将减少到15%，平添10%的利润对公司来说当然是个很大的利好，还有一些别的方面的东西也可以看看，我也就是想到哪说到哪，不知道对楼主有帮助没

6，财报怎么看

第一，会看财报，知道每一个数据对企业来说是什么意思，在某个行业里到什么水平是好，什么水平是差。每个季度怎么变化是好于行业平均值，怎么变化坏于平均值。第二，知道汇率，m2.cpi，国际原物料期货现货涨跌等等数据企业财报产生怎样变化好于平均值，怎样变化差于平均值。第三，企业所在得行业是朝阳产业还是夕阳产业，如果是周期性行业现在是强周期还是弱周期。第四，企业现在在行业内的地位如何，市占率和成长性如何。第五，市盈率，市净率，质利率如何，在行业中的比较怎么样。还有其他的一些，三两句也没法说清楚

您好，看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收！所以我给你提几条建议：一，您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。二，您可以多认识一些知识丰富的网友，和曾经为你解答过问题的网友经常保持联系，遇到问题时可以直接向这些好友询问，他们会更加真诚热心为你寻找答案的。要想管理好一个企业：要有一个公心，成天说务实，说实话、办实事、报实数，杜绝山头主义，nnd全是放屁，杜绝山头主义，海信科龙现在简直就像割韭菜，总们一换底下的人就要被换，难道这就是杜绝山头主义吗？保护员工允许投诉，投诉了又怎么样哪？只有一个结果就是告诉被投诉的人，谁投诉了你，没有见为此展开过调查，朝中有人好办事啊！至于投诉人的下场，哈哈哈，可以想象！这几天看了看周董在海信时代上写的干部要如何用好权利，上面写的现象就是目前企业出现的现象，说明他们很明白这个企业目前存在的问题！可是采取的措施哪？也就是喊喊口号罢了！海信真的是个培养人才的地方，但是培养出来的人才最后都去了哪里？在为谁工作？我就不明白了，为什么在这个企业被认为是不优秀的人，为什么到了别的企业都是骨干？而真正留下来的人是精英吗？哎！说来说去在海信要是讨论如何才能管理好一个企业的问题的话，只能用一个形容词：用割韭菜的方法管理好一个企业就是海信的管理之道！看看海信科龙就之道了！每次石总在会上痛批海信人如何不好，科龙人如何好的时候，你就没有想想你在海信做领导多年，难道这帮对我不是你带的吗？当海信大批的换产品总的时候你们就没有想想你们没有责任吗？你们的市场人员下市场多吗？了解市场吗？闭门造车能够对应这个市场吗？要不你们这些总们亲自找个分公司干干，叫我们看看你们的真正本事！