我给你一个信息，你可以自己修改。考勤管理系统1。目的:加强公司劳动纪律管理，维护企业正常的生产和工作秩序。2.考勤范围:2.1公司在册员工。2.2员工因特殊原因缺勤，需经总经理批准。3.考勤方式:3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方式；3.2办公室人员负责考勤工作，门卫配合各部门监督管理考勤流程。同时，门卫应承担员工进出的记录和报告工作。
6、如何制订考勤制度企业考勤制度第一条考勤包括出勤、病假/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、野外作业等项目。第二条考勤:上班前/下班后只能打卡计算工时(如遇特殊情况不能正常打卡，经部门主管确认并与行政部沟通后，人工跟进考勤，并于次月10日前提交财务部作为发放工资和扣除罚款的依据)。第三条员工因工伤需要休息的，必须由部门负责人写出书面报告，确定受伤的性质和程度，报总经理批准签字后，方可按有关工伤的规定办理。
员工正常休假:每月2天，额外休假按事假计算(从当月基本工资中扣除)。特殊情况及外省出差3天以上，可申请1天休假，提交申请报总经理批准后可享受带薪休假。考勤具体情况如下:①每月不存在迟到、早退、旷工、请假现象；(2)、每月不超过三次未打卡记录。符合以上条件的奖金:每月30元。请/离开程序。
7、工厂考勤制度制定适合自己的员工手册。为您转载以下内容，希望有所帮助。公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司工作时间为8: 00至12: 00，13: 00至17: 00(可分为夏季和冬季作息时间)。第三章工作制度第三条公司(总部)一般实行每日8小时的标准工作日制度。实行每周5天的标准工作周制度，每周工作时间为40小时。
主要针对特别繁重和过度劳累、上夜班和哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按件计酬工作。3.工作时间不规律。主要针对公司领导、现场工作人员、部分值班人员、业务员、司机、装卸工等。，由于他们的工作性质，需要对其进行调整。4.综合计算工时。工作性质是连续作业，岗位受季节影响。将标准工作日转换成周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条国家实行双休日和法定节假日制度。
8、如何制定公司考勤管理制度?公司的考勤管理制度旨在明确考勤纪律，保证正常的工作秩序，如实记录员工的考勤情况，为员工工作成效的评估提供依据。适用范围:全体员工负责人:行政部、各部门经理、车间值班人员、值班门卫。内容:1。机构设置和工作职责。1.1公司采用人机互动、二级管理、门卫监督的考勤方式。有行政部一级考勤员(兼职)、部门(车间)考勤员(兼职)、考勤主管、电脑考勤系统。
1.3各部门、各车间考勤员负责日常考勤登记、请假、请假审批和考勤表提交。1.4各考勤员应如实记录出勤、请假、加班等情况。协助领导做好本单位的纪律管理工作。1.5值班门卫负责监督员工刷卡，并对值班人员外出进行登记。2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00和下午13: 30，12:00-13:30为午餐和休息时间。
9、公司考勤管理制度怎么写我们要根据自己的企业文化来制定公司的考勤制度。第一条为使公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度，第二条公司所有员工均应出席会议。第三条冬季工作时间为8: 00 ~ 12: 00和2: 00 ~ 6: 00，夏季工作时间为8: 00 ~ 11: 30和2: 30 ~ 6: 00，以公司通知为准，第四条上下班实行签到制度。办公室人员在综合部签到，营销人员和项目人员现场签到，签到自行视为无效，各部门必须认真管理签到记录，综合部对签到情况进行监督检查。
