如果你遇到一个不懂装懂的人领导，那你就不用和他相处，你只要做好自己的事就行了。你可以选择不说话，尽量不暴露领导，这样既不会惹祸上身，也不会显得你有多厉害。我认为你应该支持他的做法。如果有问题，那你可以推给他。反正他会支持你，不要得罪他。这位网友在知乎上提问，说自己领导喜欢装不知道，让人很不舒服。怎么和他相处？他认为如果他做了领导，就应该懂得一些专业知识，做一个满足领导。而且领导总是不装懂，让人觉得自己不懂人情世故。
其实对于他不懂专业知识的行为，他只是不想做事，不想做事就是不想和自己搞好关系。作为下属，我真的需要反思他的行为。你以为领导不懂专业知识，或者他不懂专业知识很简单，其实不然。从学校毕业后，我们每个人都会进入职场学习，这涉及到很多专业知识。很多职场人可能不知道有这么一句话，学习是一个过程，是一个认知升级的过程。
这个问题只能说明这个人有一颗婆婆心。有些事不该问不该关心。如果什么都要问，什么都要管，那么下属就没有办法去做，就会无所适从。就是这样。有时候你得让下属做事。如果你事事过问，事事关心，下属做不到的事情，那以后就没人帮你做了。很多时候，就是这样的事情，所以在现实生活中，很多人都没有站好自己的位置。其实我觉得是一件很可悲的事情，也是一件很不合适的事情。作为主管，如果他们应该做一件事，那么他们应该好好看看别人在做什么，然后他们可以给出自己的指导。就是这么一回事。反正我是很不喜欢这样的人的，因为我觉得这样的人如果很有可能做出什么事情，就会导致其他的事情死掉，因为他的腰为什么会断？因为如果他事实上什么都要求，别人就什么都不会了。
5、公司里,我的 领导一直盯着我,他是看中我还是讨厌我呢?如何判断?我觉得我可能讨厌你；看领导对你的态度，领导看你的眼神。如果对你态度特别好，说明你看上你了。如果对你态度特别差，说明你讨厌你。我觉得他看上你了，想通过观察发现你的能力。评判的标准其实很简单。领导如果我讨厌你，根本不会那么明显，而且领导，关心本身就是对下属的一种重视。有可能；如果你犯了一个小错误，你的领导很高兴，想辞退你，那么说明他讨厌你。如果你的领导教你如何改正，说明他看重你。
