加权系数，什么是加权系数如何翻译成英文

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1，什么是加权系数如何翻译成英文
2，加权系数到底是什么我在学十到二进制的转换可是就是这个加权系
3，加权系数到底是什么
4，什么是加权系数
5，二进制加法这题怎么算二进制加法有四种情
6，看了新乡的面试分数请问一下什么是加权系数呢

1，什么是加权系数如何翻译成英文

What is the weighted coefficient ?

什么是加权系数如何翻译成英文

2，加权系数到底是什么我在学十到二进制的转换可是就是这个加权系

您好，十进制转换二进制：加权系数：对于一个事物的不同部分，根据它们在你心目中或实际效果中的不同重要性，予以相应的不同的重视程度。希望您能点击右下角“采纳答案”，谢谢！

加权系数到底是什么我在学十到二进制的转换可是就是这个加权系

3，加权系数到底是什么

加权这个概念好像是初中学的吧，主要是让算几门成绩平均后的总成绩。权重系数在数学上，为了显示若干量数在总量中所具有的重要程度，分别给予不同的比例系数，这就是加权。　　??加权的指派系数就是权数，又称权重、权值。　　??权数分为两种，即自重权数与加重权数。　　??权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度，它表示在其它指标项不变的情况下，这一指标项的变化，对结果的影响。　　??权重系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科，不同年龄阶段，每个指标项的重要程度是不同的，所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。不要把这个东西想的很特殊。让你求几门成绩的平均分数总该会吧就在那个基础上，把每科成绩成个数，那个数就是加权系数。而这个系数是根据需要而定的（题中会给出这些系数）

加权系数到底是什么

4，什么是加权系数

对于一个事物的不同部分,根据它们在你心目中或实际效果中的不同重要性,予以相应的不同的重视程度http://wenwen.sogou.com/z/q707277655.htm?si=3

加权这个概念好像是初中学的吧，主要是让算几门成绩平均后的总成绩。权重系数在数学上，为了显示若干量数在总量中所具有的重要程度，分别给予不同的比例系数，这就是加权。 加权的指派系数就是权数，又称权重、权值。 权数分为两种，即自重权数与加重权数。 权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度，它表示在其它指标项不变的情况下，这一指标项的变化，对结果的影响。 权重系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科，不同年龄阶段，每个指标项的重要程度是不同的，所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。不要把这个东西想的很特殊。让你求几门成绩的平均分数总该会吧就在那个基础上，把每科成绩成个数，那个数就是加权系数。而这个系数是根据需要而定的（题中会给出这些系数）比如说：体校的总成绩咋算呢（有语文啊、数学啊、英语啊、体育等等）他当然是体育成绩占成分多啊，所以体育成绩的加权系数会大一些。也就是那个什么重视程度的理解，这个程度用一个数表示出来而已。

5，二进制加法这题怎么算二进制加法有四种情

二进制是计算技术中广泛采用的一种数制。二进制数据是用0和1两个数码来表示的数。它的基数为2，进位规则是“逢二进一”，借位规则是“借一当二”。二进制数据也是采用位置计数法，其位权是以2为底的幂。例如二进制数据110.11，其权的大小顺序为2^2、2^1、2^0、2^-1、2^-2。对于有n位整数，m位小数的二进制数据用加权系数展开式表示，可写为：（a(n-1)a(n-2)…a(-m)）2＝a(n-1)×2^(n-1)+a(n-2)×2^(n-2)+……+a(1)×2^1+a(0)×2^0+a(-1)×2^(-1)+a(-2)×2^(-2)+……+a(-m)×2^(-m) 二进制数据一般可写为：（a(n-1)a(n-2)…a(1)a(0).a(-1)a(-2)…a(-m)）2。注意： 1.式中aj表示第j位的系数，它为0和1中的某一个数。 2.a(n-1)中的(n-1)为下标，输入法无法打出所以用括号括住，避免混淆。 3.2^2表示2的平方，以此类推。【例1102】将二进制数据111.01写成加权系数的形式。解：（111.01）2＝(1×2^2)+(1×2^1)+(1×2^0)+(0×2^-1)+(1×2^-2) 二进制数据的算术运算的基本规律和十进制数的运算十分相似。最常用的是加法运算和乘法运算。

6，看了新乡的面试分数请问一下什么是加权系数呢

我好像看明白了，不在一个考场的才有加权系数，也就是A组和B组，怕A组普遍分数高，B组低，所以弄个加权系数，而其他类都在一个考场，所以就没有加权系数了。不知道理解的对不对

因为有些职位招的人多。进面试的人很多。在同一个半天或者一天的时间内。如果都是同一组的面试官面试不可能面试完。所以会分成N个组（N>=2）进行面试。但是因为不同的面试组的考官打分标准不一样。所以如果直接由原始成绩进行排列比较不合理。就需要进行加权计算。相对公平的进行比较。具体的操作过程如下：1.首先算出各面试组各自的平均分：A1、A2……An 2.然后算出面试组的总的平均分B也就是（A1+A2+。。。+An）/N，注意不是所有人的平均分。而只是各考场平均分的平均分。3.用总的平均分除以各组的平均分得出一个该考场的加权系数。然后该组的面试人员的原始面试成绩乘以这个系数得出来的就是加权平均以后的成绩。也就是最后进行总的比较的分数。如第一组的人员的加权成绩就是原始成绩*B/A1 第二组的就是原始成绩*B/A2 依次类推大致就是这样。我语言表达能力有问题，可能会看不懂。。

“二次平均法”操作办法在公务员考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的面试人员需在不同的面试组参加面试。为避免因这些面试人员的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关面试人员的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。具体办法是：1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……An）；2、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。公式：（A1+A2+A3……+An）÷N =R 3、用总平均成绩（R）除以相关面试组的平均成绩（AN），得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷An=Xn4、面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

是啊，除了新乡市直其他类和服务类的，新乡市直的都有什么意思啊